nos engagements
AVAMA affiche des engagements clairs distribués autour de 4 sujets principaux
Gestion environnementale du campus
AVAMA a formalisé dans ses engagements une stratégie climat portant sur 4 axes prioritaires :
- Sensibilisation et formation des collaborateurs et étudiants aux enjeux de la transition écologique.
- Optimisation des filières de gestion des déchets sur le campus.
- Sobriété dans les usages informatiques, transition numérique responsable.
- Mobilité plus douce et/ou partagée pour les collaborateurs et étudiants.
Accueil des personnes en situation de handicap
AVAMA traduit son engagement dans l’action à destination des personnes en situation de handicap
- Tous les campus ont un référent handicap clairement identifié. Pour identifier le vôtre contactez : inclusion@avama.org
- Nos référents handicap sont formés à l’ensemble du champ du handicap, y compris les handicaps invisibles.
- Tous les campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Tous les campus proposent des dispositifs adaptés et individualisés aux personnes ayant un handicap.
Nous avons des contacts privilégiés avec les prescripteurs et associations spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Refus de la cyber violence
La cyber violence expose son auteur à des poursuites disciplinaires mais aussi pénales lorsque les faits sont constitutifs d’infractions pénales. Citons par exemple : harcèlement, injure, discrimination, incitation à la haine raciale ou non, provocation à la discrimination, à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime, etc.
AVAMA sanctionnera fermement, dans le cadre d’une procédure disciplinaire, tout fait de cyber-violence commis par un de ses élèves, quel que soit le media/réseau utilisé, dans la mesure où elle en a connaissance.
Lutte contre les discriminations
“Une des missions de l’école est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violences, notamment celles qui se fondent sur l’origine ou l’appartenance religieuse, réelle ou supposée, et de faire acquérir à tous les étudiants le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité ” (loi du 8 juillet 2013).
AVAMA s’inscrit totalement dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle.