Près de 90% des entreprises et alternants sont satisfaits de leur recours à l’apprentissage
Âge :
16 à 29 ans révolus (exceptions possibles pour : travailleurs handicapés, création ou reprise d’entreprise, sportifs de haut niveau).
Dès 15 ans si l’élève a terminé sa 3ᵉ.
Public concerné :
Destiné aux jeunes souhaitant préparer un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP (du CAP au bac +5).
Employeurs éligibles :
Entreprises du secteur privé, associations.
Secteur public sous conditions (collectivités, hôpitaux, etc.).
Durée :
6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.
Rémunération :
Varie selon l’âge et l’année d’apprentissage (de 27 % à 100 % du SMIC).
Âge :
16 à 25 ans révolus pour compléter une formation initiale.
26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi et certains publics spécifiques (bénéficiaires du RSA, ASS, AAH…).
Public concerné :
Destiné à obtenir une qualification reconnue (certification RNCP, CQP, diplôme…).
Employeurs éligibles :
Entreprises du secteur privé, associations (le secteur public n’est pas éligible).
Durée :
6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois pour certains publics et formations).
Rémunération :
De 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification.
Particularité :
Plus souple sur les âges et publics concernés, il est souvent privilégié pour les adultes en reconversion.
Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) est généralement un CDD (de 6 à 36 mois)
qui dure le temps de la formation, mais un CDI est également possible.
Dans ce cadre, à la fin de la formation, l’alternant reste salarié de l’entreprise avec le même statut que tout salarié.
entre l’apprentissage théorique à l’école et la mise en application concrète des compétences en entreprise
compris entre minimum 43% et 78% du SMIC pour les 18-26 ans et au moins le SMIC pour les 26 ans et plus
L’apprenti n’à qu’à verser la CVEC à l’Etat, comme tout étudiant.
et reconnue avant même d’être diplômé
Découvrez nos formations
